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“创一代”:早规划,享礼遇
近年来,随着公司的发展和业务人员年龄的增长,越来越多的业务伙伴开始关注传承发展这个话题。公司秉承“思利及人”文化和“永远创业”精神,于2014年1月正式推出了“业务人员事业传承的四个年龄段规划”。
● 2014年1月,公司正式将“传承列入《业务资格接替规定》中,明确:年满60周岁的业务伙伴,可向公司申请业务资格接替,通过制度保障将无限极事业传承给下一代;
● 75周岁前完成业务资格“传承”的市场领导人将获得荣誉职级称谓,且荣誉职级将随着接班人职级晋升而晋升,并终身享有荣誉职级所对应的专属礼遇及关怀!
为保障业务伙伴出席公司活动的安全与健康:
● 2014年2月起,年满65周岁及以上的业务人员,出席公司活动时,须向主办方提供离活动三个月以内的,由二级及以上医疗机构出具的健康证明;
● 2016年1月1日起,年满70周岁及以上的业务人员,不再获邀出席公司活动;
● 2016年1月1日起,公司不再接受年满75周岁的人员申请业务资格,但可申请成为优惠消费者,享用无限极产品。
传承发展的对象是?
答:传承发展适用于中国区的业务人员,不含优惠消费者,旨在保障无限极事业永续经营。
问:公司在传承发展方面有哪些制度保障?
答:公司在2014年1月推出传承发展的四个年龄段规划及业务人员出席公司活动在年龄、健康方面的规定,并在《业务资格接替规定》中明确“传承”细则,保障业务队伍传承发展的顺利进行,具体内容请阅教育网传承发展专区内的相关文件。
问:如何申请办理“传承”?
答:符合申请条件的交接班双方,须亲自前往所属分公司办理,办理时请提供以下证明文件:
1)双方身份证明原件及复印件,包括有效期内的中华人民共和国居民身份证、临时身份证、登记有本人身份证号码的户口簿、军队《离休干部荣誉证》、《文职干部退休证》、《军官退休证》;
2)双方关系证明,包括户口薄或由公安机关开具的关系证明(需注明双方姓名及身份证号,并有公安机关盖章);
3)接班人银行账户资料,包括银行存折或存/取款凭证原件及复印件(凭证须有姓名及帐号)。
问:未满60周岁能否申请“传承”?
答:原则上交班人须年满60周岁(含60周岁)方可申请,特殊情况可另行向公司申请。
问:接班人接替内容有哪些?
答:成功办理交接班后,接班人可接替对应的业务资格及权益(包括职级、待遇等),但不能接替交班人原有头衔(包括咨询委员、业管会委员、养生文化推广专员)。
问:成功办理交接班后,交班人原有的头衔(咨询委员、业管会委员、养生文化推广专员)可否继续享有?
答:交班人原有头衔是根据其运作多年的表现评核给予的,主要用于各种业务活动,交班后不再保留。
问:成功办理交接班后,交班人原有职级称谓(含“创业元勋”)可否保留?
答:业务资格的对应职级已由接班人接替,故交班人不再保留原有职级称谓;“创业元勋”的称谓代表了特定时期的特别含义,交班后称谓不变。
问:如何理解“75周岁前完成交接班,可获公司相关安排”?
答:75周岁前(含75周岁)完成交接班,符合条件者,可享受传承发展的相关支持举措;75周岁后交接班,不享受相关支持举措。
问:为什么“年满70周岁及以上,不再获邀出席公司活动”的实施时间为2016年1月1日?
答:目前有一部分业务人员接近或已年满70周岁,为了便于这些业务伙伴作出过渡性安排,公司定于2016年1月1日起实施此规定。
“创二代”:开创美好未来
“创一代”是无限极事业成功的基石,“创二代”是无限极事业迈向未来的重要力量,也是无限极事业是否能够薪火相传的决定性因素!在交接班的过程中,他们需要“创一代”们耐心的陪同与指引,逐步融入市场、接过事业大旗。
2015年1月,公司针对高级业务主任级及以上业务人员推出了《意向接班人报备制度》,为意向接班人提供一系列学习成长及深入了解无限极事业的机会与平台。
传承发展相关制度及支持举措试行2年来,得到了市场的热烈反响。目前,已有100多位意向接班人走进了无限极的大家庭,不断学习成长,尽展才华;此外,已有600多位业务伙伴完成了事业传承,乐享新生活。
2016年1月1日,我们将共同迎接传承发展相关制度的正式实施,未来,我们将看到这样一幅美好的画卷:
“创一代”们在产品护航之下,乐享天伦,并且继续身体力行,传播健康理念,他们奉献爱心、回馈社会,生活更加充实!
“创二代”们成为市场发展的新生力量,市场生机勃勃、再创新高,他们备受喜爱与尊重,骄傲地举起梦想接力的大旗!
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